PLANES DE IGUALDAD

PLANES DE IGUALDAD

¿Son obligatorios los planes de igualdad y las auditorías salariales?

Los planes de igualdad son obligatorios si…

  • Eres empresa de más de 250 trabajadores.
  • Eres empresa de más de 150 y hasta 250 trabajadores a partir del 7 de marzo de 2020.
  • Eres empresa de más de 100 y hasta 150 trabajadores a partir del 7 de marzo de 2021.
  • Eres empresa de 50 a 100 trabajadores a partir del 7 de marzo de 2022.

¿Son obligatorios los registros retributivos?

Tener un registro retributivo es obligatorio si…

  • Eres empresa independientemente del número de trabajadores a partir del 13 de abril de 2021.

Garantía

+ 16 Años de empresa. Profesionales con + 20 años de experiencia. Resultados asegurados. Metodología propia y avalada.

Ahorro

Nos centramos en lo importante. Te lo hacemos fácil. Nos implicamos en la recopilación de datos, la redacción del Plan de Igualdad y sus medidas. Intermediamos en las negociaciones.

Valor

Sólo hacemos consultoría con utilidad, integrada en el negocio y atractiva para todas las partes involucradas.

Avanza con tu Plan de Igualdad hacia la responsabilidad social certificada.