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	<title>Ley Archives - PLANES DE IGUALDAD</title>
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	<description>Espacio creado para ayudar a conseguir tu plan de igualdad.</description>
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		<title>APLICACIÓN DEL REAL DECRETO 901/2020 EN TU EMPRESA</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Departamento de Comunicación CAVALA]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 27 Oct 2022 22:19:23 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Formación igualdad]]></category>
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					<description><![CDATA[<p><img width="300" height="300" src="https://i0.wp.com/www.planesdeigualdadmujer.es/wp-content/uploads/2022/10/CLAVES-PARA-ELEGIR.png?fit=300%2C300&amp;ssl=1" class="attachment-medium size-medium wp-post-image" alt="" decoding="async" fetchpriority="high" srcset="https://i0.wp.com/www.planesdeigualdadmujer.es/wp-content/uploads/2022/10/CLAVES-PARA-ELEGIR.png?w=800&amp;ssl=1 800w, https://i0.wp.com/www.planesdeigualdadmujer.es/wp-content/uploads/2022/10/CLAVES-PARA-ELEGIR.png?resize=300%2C300&amp;ssl=1 300w, https://i0.wp.com/www.planesdeigualdadmujer.es/wp-content/uploads/2022/10/CLAVES-PARA-ELEGIR.png?resize=150%2C150&amp;ssl=1 150w, https://i0.wp.com/www.planesdeigualdadmujer.es/wp-content/uploads/2022/10/CLAVES-PARA-ELEGIR.png?resize=768%2C768&amp;ssl=1 768w, https://i0.wp.com/www.planesdeigualdadmujer.es/wp-content/uploads/2022/10/CLAVES-PARA-ELEGIR.png?resize=270%2C270&amp;ssl=1 270w" sizes="(max-width: 300px) 100vw, 300px" /></p>
<p>APLICACIÓN DEL REAL DECRETO 901/2020 EN TU EMPRESA El Real Decreto 901/2020, de 13 de octubre, por el que se regulan los planes de igualdad y su registro y que modifica el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo, regula los planes de igualdad, &hellip; </p>
<p class="read-more"><a class="btn btn-default" href="https://www.planesdeigualdadmujer.es/real-decreto-901-2020"> Seguir leyendo<span class="screen-reader-text">  Seguir leyendo</span></a></p>
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										<content:encoded><![CDATA[<p><img width="300" height="300" src="https://i0.wp.com/www.planesdeigualdadmujer.es/wp-content/uploads/2022/10/CLAVES-PARA-ELEGIR.png?fit=300%2C300&amp;ssl=1" class="attachment-medium size-medium wp-post-image" alt="" decoding="async" srcset="https://i0.wp.com/www.planesdeigualdadmujer.es/wp-content/uploads/2022/10/CLAVES-PARA-ELEGIR.png?w=800&amp;ssl=1 800w, https://i0.wp.com/www.planesdeigualdadmujer.es/wp-content/uploads/2022/10/CLAVES-PARA-ELEGIR.png?resize=300%2C300&amp;ssl=1 300w, https://i0.wp.com/www.planesdeigualdadmujer.es/wp-content/uploads/2022/10/CLAVES-PARA-ELEGIR.png?resize=150%2C150&amp;ssl=1 150w, https://i0.wp.com/www.planesdeigualdadmujer.es/wp-content/uploads/2022/10/CLAVES-PARA-ELEGIR.png?resize=768%2C768&amp;ssl=1 768w, https://i0.wp.com/www.planesdeigualdadmujer.es/wp-content/uploads/2022/10/CLAVES-PARA-ELEGIR.png?resize=270%2C270&amp;ssl=1 270w" sizes="(max-width: 300px) 100vw, 300px" /></p>APLICACIÓN DEL REAL DECRETO 901/2020 EN TU EMPRESA El Real Decreto 901/2020, de 13 de octubre, por el que se regulan los planes de igualdad y su registro y que modifica el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo, regula los planes de igualdad, &hellip; <p class="read-more"><a class="btn btn-default" href="https://www.planesdeigualdadmujer.es/real-decreto-901-2020"> Seguir leyendo<span class="screen-reader-text">  Seguir leyendo</span></a></p><p>The post <a rel="nofollow" href="https://www.planesdeigualdadmujer.es/real-decreto-901-2020">APLICACIÓN DEL REAL DECRETO 901/2020 EN TU EMPRESA</a> appeared first on <a rel="nofollow" href="https://www.planesdeigualdadmujer.es">PLANES DE IGUALDAD</a>.</p>
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		<title>ANALISIS DE LA SITUACIÓN RETRIBUTIVA DE LA EMPRESA</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Departamento de Comunicación CAVALA]]></dc:creator>
		<pubDate>Sat, 22 Oct 2022 19:32:46 +0000</pubDate>
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		<category><![CDATA[Ley]]></category>
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					<description><![CDATA[<p><img width="300" height="300" src="https://i0.wp.com/www.planesdeigualdadmujer.es/wp-content/uploads/2022/10/CLAVES-PARA-ELEGIR.jpg?fit=300%2C300&amp;ssl=1" class="attachment-medium size-medium wp-post-image" alt="" decoding="async" loading="lazy" srcset="https://i0.wp.com/www.planesdeigualdadmujer.es/wp-content/uploads/2022/10/CLAVES-PARA-ELEGIR.jpg?w=800&amp;ssl=1 800w, https://i0.wp.com/www.planesdeigualdadmujer.es/wp-content/uploads/2022/10/CLAVES-PARA-ELEGIR.jpg?resize=300%2C300&amp;ssl=1 300w, https://i0.wp.com/www.planesdeigualdadmujer.es/wp-content/uploads/2022/10/CLAVES-PARA-ELEGIR.jpg?resize=150%2C150&amp;ssl=1 150w, https://i0.wp.com/www.planesdeigualdadmujer.es/wp-content/uploads/2022/10/CLAVES-PARA-ELEGIR.jpg?resize=768%2C768&amp;ssl=1 768w, https://i0.wp.com/www.planesdeigualdadmujer.es/wp-content/uploads/2022/10/CLAVES-PARA-ELEGIR.jpg?resize=270%2C270&amp;ssl=1 270w" sizes="(max-width: 300px) 100vw, 300px" /></p>
<p>ANALISIS DE LA SITUACIÓN RETRIBUTIVA DE LA EMPRESA El Instituto de las Mujeres ha presentado una serie de herramientas para ayudar a las empresas y/o a las Comisiones Negociadoras de los Planes de Igualdad a realizar un correcto análisis de la situación retributiva de la empresa de acuerdo con el Real Decreto 902/2020, de 13 &hellip; </p>
<p class="read-more"><a class="btn btn-default" href="https://www.planesdeigualdadmujer.es/situacion-retributiva"> Seguir leyendo<span class="screen-reader-text">  Seguir leyendo</span></a></p>
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										<content:encoded><![CDATA[<p><img width="300" height="300" src="https://i0.wp.com/www.planesdeigualdadmujer.es/wp-content/uploads/2022/10/CLAVES-PARA-ELEGIR.jpg?fit=300%2C300&amp;ssl=1" class="attachment-medium size-medium wp-post-image" alt="" decoding="async" loading="lazy" srcset="https://i0.wp.com/www.planesdeigualdadmujer.es/wp-content/uploads/2022/10/CLAVES-PARA-ELEGIR.jpg?w=800&amp;ssl=1 800w, https://i0.wp.com/www.planesdeigualdadmujer.es/wp-content/uploads/2022/10/CLAVES-PARA-ELEGIR.jpg?resize=300%2C300&amp;ssl=1 300w, https://i0.wp.com/www.planesdeigualdadmujer.es/wp-content/uploads/2022/10/CLAVES-PARA-ELEGIR.jpg?resize=150%2C150&amp;ssl=1 150w, https://i0.wp.com/www.planesdeigualdadmujer.es/wp-content/uploads/2022/10/CLAVES-PARA-ELEGIR.jpg?resize=768%2C768&amp;ssl=1 768w, https://i0.wp.com/www.planesdeigualdadmujer.es/wp-content/uploads/2022/10/CLAVES-PARA-ELEGIR.jpg?resize=270%2C270&amp;ssl=1 270w" sizes="(max-width: 300px) 100vw, 300px" /></p>ANALISIS DE LA SITUACIÓN RETRIBUTIVA DE LA EMPRESA El Instituto de las Mujeres ha presentado una serie de herramientas para ayudar a las empresas y/o a las Comisiones Negociadoras de los Planes de Igualdad a realizar un correcto análisis de la situación retributiva de la empresa de acuerdo con el Real Decreto 902/2020, de 13 &hellip; <p class="read-more"><a class="btn btn-default" href="https://www.planesdeigualdadmujer.es/situacion-retributiva"> Seguir leyendo<span class="screen-reader-text">  Seguir leyendo</span></a></p><p>The post <a rel="nofollow" href="https://www.planesdeigualdadmujer.es/situacion-retributiva">ANALISIS DE LA SITUACIÓN RETRIBUTIVA DE LA EMPRESA</a> appeared first on <a rel="nofollow" href="https://www.planesdeigualdadmujer.es">PLANES DE IGUALDAD</a>.</p>
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		<title>Decreto 901/2020: Un nuevo paso en materia de Igualdad</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Departamento de Comunicación CAVALA]]></dc:creator>
		<pubDate>Fri, 21 Jan 2022 18:50:13 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Formación igualdad]]></category>
		<category><![CDATA[Igualdad]]></category>
		<category><![CDATA[Ley]]></category>
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					<description><![CDATA[<p><img width="300" height="251" src="https://i0.wp.com/www.planesdeigualdadmujer.es/wp-content/uploads/2022/01/Decreto-9012020-Un-nuevo-paso-en-materia-de-Igualdad.png?fit=300%2C251&amp;ssl=1" class="attachment-medium size-medium wp-post-image" alt="" decoding="async" loading="lazy" srcset="https://i0.wp.com/www.planesdeigualdadmujer.es/wp-content/uploads/2022/01/Decreto-9012020-Un-nuevo-paso-en-materia-de-Igualdad.png?w=940&amp;ssl=1 940w, https://i0.wp.com/www.planesdeigualdadmujer.es/wp-content/uploads/2022/01/Decreto-9012020-Un-nuevo-paso-en-materia-de-Igualdad.png?resize=300%2C251&amp;ssl=1 300w, https://i0.wp.com/www.planesdeigualdadmujer.es/wp-content/uploads/2022/01/Decreto-9012020-Un-nuevo-paso-en-materia-de-Igualdad.png?resize=768%2C644&amp;ssl=1 768w, https://i0.wp.com/www.planesdeigualdadmujer.es/wp-content/uploads/2022/01/Decreto-9012020-Un-nuevo-paso-en-materia-de-Igualdad.png?resize=322%2C270&amp;ssl=1 322w" sizes="(max-width: 300px) 100vw, 300px" /></p>
<p>Decreto 901/2020: Un nuevo paso en materia de Igualdad Hoy en día son diversas las normativas tanto a nivel nacional como internacional que buscan terminar con la desigualdad de trato y oportunidades entre hombres y mujeres, buscando la igualdad real en función de un desarrollo social equitativo. Para eliminar estas desigualdades o discriminaciones por sexo &hellip; </p>
<p class="read-more"><a class="btn btn-default" href="https://www.planesdeigualdadmujer.es/decreto-901-2020-un-nuevo-paso-en-materia-de-igualdad"> Seguir leyendo<span class="screen-reader-text">  Seguir leyendo</span></a></p>
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										<content:encoded><![CDATA[<p><img width="300" height="251" src="https://i0.wp.com/www.planesdeigualdadmujer.es/wp-content/uploads/2022/01/Decreto-9012020-Un-nuevo-paso-en-materia-de-Igualdad.png?fit=300%2C251&amp;ssl=1" class="attachment-medium size-medium wp-post-image" alt="" decoding="async" loading="lazy" srcset="https://i0.wp.com/www.planesdeigualdadmujer.es/wp-content/uploads/2022/01/Decreto-9012020-Un-nuevo-paso-en-materia-de-Igualdad.png?w=940&amp;ssl=1 940w, https://i0.wp.com/www.planesdeigualdadmujer.es/wp-content/uploads/2022/01/Decreto-9012020-Un-nuevo-paso-en-materia-de-Igualdad.png?resize=300%2C251&amp;ssl=1 300w, https://i0.wp.com/www.planesdeigualdadmujer.es/wp-content/uploads/2022/01/Decreto-9012020-Un-nuevo-paso-en-materia-de-Igualdad.png?resize=768%2C644&amp;ssl=1 768w, https://i0.wp.com/www.planesdeigualdadmujer.es/wp-content/uploads/2022/01/Decreto-9012020-Un-nuevo-paso-en-materia-de-Igualdad.png?resize=322%2C270&amp;ssl=1 322w" sizes="(max-width: 300px) 100vw, 300px" /></p>Decreto 901/2020: Un nuevo paso en materia de Igualdad Hoy en día son diversas las normativas tanto a nivel nacional como internacional que buscan terminar con la desigualdad de trato y oportunidades entre hombres y mujeres, buscando la igualdad real en función de un desarrollo social equitativo. Para eliminar estas desigualdades o discriminaciones por sexo &hellip; <p class="read-more"><a class="btn btn-default" href="https://www.planesdeigualdadmujer.es/decreto-901-2020-un-nuevo-paso-en-materia-de-igualdad"> Seguir leyendo<span class="screen-reader-text">  Seguir leyendo</span></a></p><p>The post <a rel="nofollow" href="https://www.planesdeigualdadmujer.es/decreto-901-2020-un-nuevo-paso-en-materia-de-igualdad">Decreto 901/2020: Un nuevo paso en materia de Igualdad</a> appeared first on <a rel="nofollow" href="https://www.planesdeigualdadmujer.es">PLANES DE IGUALDAD</a>.</p>
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