APLICACIÓN DEL REAL DECRETO 901/2020 EN TU EMPRESA

APLICACIÓN DEL REAL DECRETO 901/2020 EN TU EMPRESA

APLICACIÓN DEL REAL DECRETO 901/2020 EN TU EMPRESA

El Real Decreto 901/2020, de 13 de octubre, por el que se regulan los planes de igualdad y su registro y que modifica el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo, regula los planes de igualdad, así como su diagnóstico, incluidas las obligaciones de registro, depósito y acceso, conforme a lo previsto en la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.

Las empresas de más de 50 personas trabajadoras están obligadas a elaborar, negociar y registrar un plan de igualdad de acuerdo con el alcance y contenido que recoge el Real Decreto 901/2020. Los mayores cambios de este Real Decreto son:

  • Las directrices de cómo cuantificar el número de personas trabajadoras de la empresa que da lugar a la obligación de elaborar un plan de igualdad.
  • Los plazos para llevar a cabo la negociación de un plan de igualdad.
  • El procedimiento de negociación, así como las características y competencias de la Comisión Negociadora del Plan de Igualdad.
  • El contenido mínimo a analizar en el informe de diagnóstico y de su posterior plan de igualdad.
  • El periodo de vigencia máximo del plan de igualdad, así como de los plazos de revisión, seguimiento y evaluación del plan de igualdad.
  • La extensión de los planes de igualdad, los cuales incluirán a la totalidad de las personas trabajadoras de la empresa.

Además, este Real Decreto 901/2020 reafirma la necesidad de inscribir de forma obligatoria los planes de igualdad en el registro público, el cual debe ir acompañado de la hoja estadística, cuyo contenido se encuentra en el anexo 2.V del Real Decreto 901/2020. 

En CAVALA podemos ampliarte la información y ayudarte a diseñar un plan de igualdad basado en un diagnóstico que comtemple la valoración de los puestos de trabajo de tu organización, incluyendo la auditoría salarial obligatoria, y que contenga el análisis retributivo de tu organización. Puedes ponerte en contacto con nosotr@s a través del teléfono 915340407 o en el siguiente formulario:

Patricia Puerta Seisdedos

Consultora de CAVALA GAE.

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