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	<title>Formación igualdad</title>
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	<description>Espacio creado para ayudar a conseguir tu plan de igualdad.</description>
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	<title>Formación igualdad</title>
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		<title>APLICACIÓN DEL REAL DECRETO 901/2020 EN TU EMPRESA</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Departamento de Comunicación CAVALA]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 27 Oct 2022 22:19:23 +0000</pubDate>
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					<description><![CDATA[<p><img width="300" height="300" src="https://i0.wp.com/www.planesdeigualdadmujer.es/wp-content/uploads/2022/10/CLAVES-PARA-ELEGIR.png?fit=300%2C300&amp;ssl=1" class="attachment-medium size-medium wp-post-image" alt="" decoding="async" loading="lazy" srcset="https://i0.wp.com/www.planesdeigualdadmujer.es/wp-content/uploads/2022/10/CLAVES-PARA-ELEGIR.png?w=800&amp;ssl=1 800w, https://i0.wp.com/www.planesdeigualdadmujer.es/wp-content/uploads/2022/10/CLAVES-PARA-ELEGIR.png?resize=300%2C300&amp;ssl=1 300w, https://i0.wp.com/www.planesdeigualdadmujer.es/wp-content/uploads/2022/10/CLAVES-PARA-ELEGIR.png?resize=150%2C150&amp;ssl=1 150w, https://i0.wp.com/www.planesdeigualdadmujer.es/wp-content/uploads/2022/10/CLAVES-PARA-ELEGIR.png?resize=768%2C768&amp;ssl=1 768w, https://i0.wp.com/www.planesdeigualdadmujer.es/wp-content/uploads/2022/10/CLAVES-PARA-ELEGIR.png?resize=270%2C270&amp;ssl=1 270w" sizes="(max-width: 300px) 100vw, 300px" /></p>
<p>APLICACIÓN DEL REAL DECRETO 901/2020 EN TU EMPRESA El Real Decreto 901/2020, de 13 de octubre, por el que se regulan los planes de igualdad y su registro y que modifica el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo, regula los planes de igualdad, &hellip; </p>
<p class="read-more"><a class="btn btn-default" href="https://www.planesdeigualdadmujer.es/real-decreto-901-2020"> Seguir leyendo<span class="screen-reader-text">  Seguir leyendo</span></a></p>
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										<content:encoded><![CDATA[<p><img width="300" height="300" src="https://i0.wp.com/www.planesdeigualdadmujer.es/wp-content/uploads/2022/10/CLAVES-PARA-ELEGIR.png?fit=300%2C300&amp;ssl=1" class="attachment-medium size-medium wp-post-image" alt="" decoding="async" loading="lazy" srcset="https://i0.wp.com/www.planesdeigualdadmujer.es/wp-content/uploads/2022/10/CLAVES-PARA-ELEGIR.png?w=800&amp;ssl=1 800w, https://i0.wp.com/www.planesdeigualdadmujer.es/wp-content/uploads/2022/10/CLAVES-PARA-ELEGIR.png?resize=300%2C300&amp;ssl=1 300w, https://i0.wp.com/www.planesdeigualdadmujer.es/wp-content/uploads/2022/10/CLAVES-PARA-ELEGIR.png?resize=150%2C150&amp;ssl=1 150w, https://i0.wp.com/www.planesdeigualdadmujer.es/wp-content/uploads/2022/10/CLAVES-PARA-ELEGIR.png?resize=768%2C768&amp;ssl=1 768w, https://i0.wp.com/www.planesdeigualdadmujer.es/wp-content/uploads/2022/10/CLAVES-PARA-ELEGIR.png?resize=270%2C270&amp;ssl=1 270w" sizes="(max-width: 300px) 100vw, 300px" /></p>APLICACIÓN DEL REAL DECRETO 901/2020 EN TU EMPRESA El Real Decreto 901/2020, de 13 de octubre, por el que se regulan los planes de igualdad y su registro y que modifica el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo, regula los planes de igualdad, &hellip; <p class="read-more"><a class="btn btn-default" href="https://www.planesdeigualdadmujer.es/real-decreto-901-2020"> Seguir leyendo<span class="screen-reader-text">  Seguir leyendo</span></a></p><p>The post <a rel="nofollow" href="https://www.planesdeigualdadmujer.es/real-decreto-901-2020">APLICACIÓN DEL REAL DECRETO 901/2020 EN TU EMPRESA</a> appeared first on <a rel="nofollow" href="https://www.planesdeigualdadmujer.es">PLANES DE IGUALDAD</a>.</p>
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		<title>ANALISIS DE LA SITUACIÓN RETRIBUTIVA DE LA EMPRESA</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Departamento de Comunicación CAVALA]]></dc:creator>
		<pubDate>Sat, 22 Oct 2022 19:32:46 +0000</pubDate>
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					<description><![CDATA[<p><img width="300" height="300" src="https://i0.wp.com/www.planesdeigualdadmujer.es/wp-content/uploads/2022/10/CLAVES-PARA-ELEGIR.jpg?fit=300%2C300&amp;ssl=1" class="attachment-medium size-medium wp-post-image" alt="" decoding="async" loading="lazy" srcset="https://i0.wp.com/www.planesdeigualdadmujer.es/wp-content/uploads/2022/10/CLAVES-PARA-ELEGIR.jpg?w=800&amp;ssl=1 800w, https://i0.wp.com/www.planesdeigualdadmujer.es/wp-content/uploads/2022/10/CLAVES-PARA-ELEGIR.jpg?resize=300%2C300&amp;ssl=1 300w, https://i0.wp.com/www.planesdeigualdadmujer.es/wp-content/uploads/2022/10/CLAVES-PARA-ELEGIR.jpg?resize=150%2C150&amp;ssl=1 150w, https://i0.wp.com/www.planesdeigualdadmujer.es/wp-content/uploads/2022/10/CLAVES-PARA-ELEGIR.jpg?resize=768%2C768&amp;ssl=1 768w, https://i0.wp.com/www.planesdeigualdadmujer.es/wp-content/uploads/2022/10/CLAVES-PARA-ELEGIR.jpg?resize=270%2C270&amp;ssl=1 270w" sizes="(max-width: 300px) 100vw, 300px" /></p>
<p>ANALISIS DE LA SITUACIÓN RETRIBUTIVA DE LA EMPRESA El Instituto de las Mujeres ha presentado una serie de herramientas para ayudar a las empresas y/o a las Comisiones Negociadoras de los Planes de Igualdad a realizar un correcto análisis de la situación retributiva de la empresa de acuerdo con el Real Decreto 902/2020, de 13 &hellip; </p>
<p class="read-more"><a class="btn btn-default" href="https://www.planesdeigualdadmujer.es/situacion-retributiva"> Seguir leyendo<span class="screen-reader-text">  Seguir leyendo</span></a></p>
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										<content:encoded><![CDATA[<p><img width="300" height="300" src="https://i0.wp.com/www.planesdeigualdadmujer.es/wp-content/uploads/2022/10/CLAVES-PARA-ELEGIR.jpg?fit=300%2C300&amp;ssl=1" class="attachment-medium size-medium wp-post-image" alt="" decoding="async" loading="lazy" srcset="https://i0.wp.com/www.planesdeigualdadmujer.es/wp-content/uploads/2022/10/CLAVES-PARA-ELEGIR.jpg?w=800&amp;ssl=1 800w, https://i0.wp.com/www.planesdeigualdadmujer.es/wp-content/uploads/2022/10/CLAVES-PARA-ELEGIR.jpg?resize=300%2C300&amp;ssl=1 300w, https://i0.wp.com/www.planesdeigualdadmujer.es/wp-content/uploads/2022/10/CLAVES-PARA-ELEGIR.jpg?resize=150%2C150&amp;ssl=1 150w, https://i0.wp.com/www.planesdeigualdadmujer.es/wp-content/uploads/2022/10/CLAVES-PARA-ELEGIR.jpg?resize=768%2C768&amp;ssl=1 768w, https://i0.wp.com/www.planesdeigualdadmujer.es/wp-content/uploads/2022/10/CLAVES-PARA-ELEGIR.jpg?resize=270%2C270&amp;ssl=1 270w" sizes="(max-width: 300px) 100vw, 300px" /></p>ANALISIS DE LA SITUACIÓN RETRIBUTIVA DE LA EMPRESA El Instituto de las Mujeres ha presentado una serie de herramientas para ayudar a las empresas y/o a las Comisiones Negociadoras de los Planes de Igualdad a realizar un correcto análisis de la situación retributiva de la empresa de acuerdo con el Real Decreto 902/2020, de 13 &hellip; <p class="read-more"><a class="btn btn-default" href="https://www.planesdeigualdadmujer.es/situacion-retributiva"> Seguir leyendo<span class="screen-reader-text">  Seguir leyendo</span></a></p><p>The post <a rel="nofollow" href="https://www.planesdeigualdadmujer.es/situacion-retributiva">ANALISIS DE LA SITUACIÓN RETRIBUTIVA DE LA EMPRESA</a> appeared first on <a rel="nofollow" href="https://www.planesdeigualdadmujer.es">PLANES DE IGUALDAD</a>.</p>
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		<title>Decreto 901/2020: Un nuevo paso en materia de Igualdad</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Departamento de Comunicación CAVALA]]></dc:creator>
		<pubDate>Fri, 21 Jan 2022 18:50:13 +0000</pubDate>
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					<description><![CDATA[<p><img width="300" height="251" src="https://i0.wp.com/www.planesdeigualdadmujer.es/wp-content/uploads/2022/01/Decreto-9012020-Un-nuevo-paso-en-materia-de-Igualdad.png?fit=300%2C251&amp;ssl=1" class="attachment-medium size-medium wp-post-image" alt="" decoding="async" loading="lazy" srcset="https://i0.wp.com/www.planesdeigualdadmujer.es/wp-content/uploads/2022/01/Decreto-9012020-Un-nuevo-paso-en-materia-de-Igualdad.png?w=940&amp;ssl=1 940w, https://i0.wp.com/www.planesdeigualdadmujer.es/wp-content/uploads/2022/01/Decreto-9012020-Un-nuevo-paso-en-materia-de-Igualdad.png?resize=300%2C251&amp;ssl=1 300w, https://i0.wp.com/www.planesdeigualdadmujer.es/wp-content/uploads/2022/01/Decreto-9012020-Un-nuevo-paso-en-materia-de-Igualdad.png?resize=768%2C644&amp;ssl=1 768w, https://i0.wp.com/www.planesdeigualdadmujer.es/wp-content/uploads/2022/01/Decreto-9012020-Un-nuevo-paso-en-materia-de-Igualdad.png?resize=322%2C270&amp;ssl=1 322w" sizes="(max-width: 300px) 100vw, 300px" /></p>
<p>Decreto 901/2020: Un nuevo paso en materia de Igualdad Hoy en día son diversas las normativas tanto a nivel nacional como internacional que buscan terminar con la desigualdad de trato y oportunidades entre hombres y mujeres, buscando la igualdad real en función de un desarrollo social equitativo. Para eliminar estas desigualdades o discriminaciones por sexo &hellip; </p>
<p class="read-more"><a class="btn btn-default" href="https://www.planesdeigualdadmujer.es/decreto-901-2020-un-nuevo-paso-en-materia-de-igualdad"> Seguir leyendo<span class="screen-reader-text">  Seguir leyendo</span></a></p>
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										<content:encoded><![CDATA[<p><img width="300" height="251" src="https://i0.wp.com/www.planesdeigualdadmujer.es/wp-content/uploads/2022/01/Decreto-9012020-Un-nuevo-paso-en-materia-de-Igualdad.png?fit=300%2C251&amp;ssl=1" class="attachment-medium size-medium wp-post-image" alt="" decoding="async" loading="lazy" srcset="https://i0.wp.com/www.planesdeigualdadmujer.es/wp-content/uploads/2022/01/Decreto-9012020-Un-nuevo-paso-en-materia-de-Igualdad.png?w=940&amp;ssl=1 940w, https://i0.wp.com/www.planesdeigualdadmujer.es/wp-content/uploads/2022/01/Decreto-9012020-Un-nuevo-paso-en-materia-de-Igualdad.png?resize=300%2C251&amp;ssl=1 300w, https://i0.wp.com/www.planesdeigualdadmujer.es/wp-content/uploads/2022/01/Decreto-9012020-Un-nuevo-paso-en-materia-de-Igualdad.png?resize=768%2C644&amp;ssl=1 768w, https://i0.wp.com/www.planesdeigualdadmujer.es/wp-content/uploads/2022/01/Decreto-9012020-Un-nuevo-paso-en-materia-de-Igualdad.png?resize=322%2C270&amp;ssl=1 322w" sizes="(max-width: 300px) 100vw, 300px" /></p>Decreto 901/2020: Un nuevo paso en materia de Igualdad Hoy en día son diversas las normativas tanto a nivel nacional como internacional que buscan terminar con la desigualdad de trato y oportunidades entre hombres y mujeres, buscando la igualdad real en función de un desarrollo social equitativo. Para eliminar estas desigualdades o discriminaciones por sexo &hellip; <p class="read-more"><a class="btn btn-default" href="https://www.planesdeigualdadmujer.es/decreto-901-2020-un-nuevo-paso-en-materia-de-igualdad"> Seguir leyendo<span class="screen-reader-text">  Seguir leyendo</span></a></p><p>The post <a rel="nofollow" href="https://www.planesdeigualdadmujer.es/decreto-901-2020-un-nuevo-paso-en-materia-de-igualdad">Decreto 901/2020: Un nuevo paso en materia de Igualdad</a> appeared first on <a rel="nofollow" href="https://www.planesdeigualdadmujer.es">PLANES DE IGUALDAD</a>.</p>
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		<title>¿QUÉ EMPRESAS DEBEN DE ELABORAR UN PLAN DE IGUALDAD?</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Departamento de Comunicación CAVALA]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 20 Dec 2021 20:20:17 +0000</pubDate>
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					<description><![CDATA[<p>¿Qué empresas deben elaborar un plan de igualdad? Con anterioridad a la entrada en vigor del Real Decreto Ley 6/2019 ya había ciertas empresas, principalmente las de más de 250 trabajadores, planes de igualdad. La existencia de estos Planes de Igualdad quería conseguir ofrecer una imagen de la organización más transparente y comprometida con la igualdad &hellip; </p>
<p class="read-more"><a class="btn btn-default" href="https://www.planesdeigualdadmujer.es/empresas-deben-elaborar-un-plan-de-igualdad"> Seguir leyendo<span class="screen-reader-text">  Seguir leyendo</span></a></p>
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										<content:encoded><![CDATA[¿Qué empresas deben elaborar un plan de igualdad? Con anterioridad a la entrada en vigor del Real Decreto Ley 6/2019 ya había ciertas empresas, principalmente las de más de 250 trabajadores, planes de igualdad. La existencia de estos Planes de Igualdad quería conseguir ofrecer una imagen de la organización más transparente y comprometida con la igualdad &hellip; <p class="read-more"><a class="btn btn-default" href="https://www.planesdeigualdadmujer.es/empresas-deben-elaborar-un-plan-de-igualdad"> Seguir leyendo<span class="screen-reader-text">  Seguir leyendo</span></a></p><p>The post <a rel="nofollow" href="https://www.planesdeigualdadmujer.es/empresas-deben-elaborar-un-plan-de-igualdad">¿QUÉ EMPRESAS DEBEN DE ELABORAR UN PLAN DE IGUALDAD?</a> appeared first on <a rel="nofollow" href="https://www.planesdeigualdadmujer.es">PLANES DE IGUALDAD</a>.</p>
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		<title>¿CÓMO REALIZAR UN PLAN DE IGUALDAD? Actualizado</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Departamento de Comunicación CAVALA]]></dc:creator>
		<pubDate>Tue, 16 Nov 2021 18:49:47 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Formación igualdad]]></category>
		<category><![CDATA[cómo hacer un plan de igualdad]]></category>
		<category><![CDATA[Diseño de planes de igualdad]]></category>
		<category><![CDATA[Igualdad de género]]></category>
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					<description><![CDATA[<p>Según la Ley 3/2007 un Plan de Igualdad es un conjunto ordenado de medidas evaluables dirigidas a remover los obstáculos que impiden o dificultan la igualdad efectiva de las mujeres y hombres.</p>
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										<content:encoded><![CDATA[Según la Ley 3/2007 un Plan de Igualdad es un conjunto ordenado de medidas evaluables dirigidas a remover los obstáculos que impiden o dificultan la igualdad efectiva de las mujeres y hombres.<p>The post <a rel="nofollow" href="https://www.planesdeigualdadmujer.es/como-realizar-un-plan-de-igualdad">¿CÓMO REALIZAR UN PLAN DE IGUALDAD? Actualizado</a> appeared first on <a rel="nofollow" href="https://www.planesdeigualdadmujer.es">PLANES DE IGUALDAD</a>.</p>
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		<title>¿PLANEAS O TIENES YA TU PLAN DE IGUALDAD? HERRAMIENTA 2021</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Departamento de Comunicación CAVALA]]></dc:creator>
		<pubDate>Fri, 19 Feb 2021 12:53:32 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Formación igualdad]]></category>
		<category><![CDATA[cómo hacer un plan de igualdad]]></category>
		<category><![CDATA[Diseño de planes de igualdad]]></category>
		<category><![CDATA[Igualdad de género]]></category>
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		<category><![CDATA[Obligatoriedad de planes de igualdad]]></category>
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					<description><![CDATA[<p>PLAN DE IGUALDAD HERRAMIENTA 2021 ¿Qué es un Plan de Igualdad? Plan de igualdad herramienta 2021 estará presente en las empresas españolas. Un Plan de Igualdad en el marco de las organizaciones laborales es un instrumento para integrar la igualdad efectiva de mujeres y hombres. La Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la &hellip; </p>
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