FASES IGUALDAD

FASES IGUALDAD

Cómo elaboramos tu Plan de Igualdad…

FASE 1 – Constitución de la Comisión Negociadora del Plan de Igualdad

Te ayudamos en las comunicaciones con los representantes de los trabajadores, comités de empresa, delegados sindicales, secciones sindicales y sindicatos.

Te acompañamos durante la constitución y activación de la Comisión Negociadora de Igualdad creando un reglamento de funcionamiento de la Comisión Negociadora de Igualdad que cumpla real y efectivamente sus funciones de:

  • Negociación y elaboración del diagnóstico, así como sobre la negociación de las medidas que integrarán el plan de igualdad.
  • Elaboración del informe de los resultados del diagnóstico.
  • Identificación de las medidas prioritarias, a la luz del diagnóstico, su ámbito de aplicación, los medios materiales y humanos necesarios para su implantación, así como las personas u órganos responsables, incluyendo un cronograma de actuaciones.
  • Impulso de la implantación del plan de igualdad en la empresa.
  • Definición de los indicadores de medición y los instrumentos de recogida de información necesarios para realizar el seguimiento y evaluación del grado de cumplimiento de las medidas del plan de igualdad implantadas.
  • Impulso de las primeras acciones de información y sensibilización a la plantilla.
  • Cuantas otras funciones pudieran atribuirle la normativa y el convenio colectivo de aplicación, o se acuerden por la propia comisión, incluida la remisión del plan de igualdad que fuere aprobado ante la autoridad laboral competente a efectos de su registro, depósito y publicación.

Al inicio del proyecto realizamos una actividad de información pública del proceso de elaboración del Plan de Igualdad con todas las partes involucradas.

FASE 2 – Formación obligatoria para los miembros de la Comisión de Igualdad

Formamos a las personas que van a negociar el diagnóstico de igualdad y el plan de igualdad para garantizar la máxima utilidad de dicho plan de igualdad y las medidas de igualdad que incluye. El objetivo es facilitar el proceso negociador y cumplir con el objetivo único y final de integrar y/o reforzar el principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres supone la ausencia de toda discriminación, directa o indirecta, por razón de sexo, y, especialmente, las derivadas de la maternidad, la asunción de obligaciones familiares y el estado civil.

FASE 3 – Diagnóstico de Igualdad y Registro Retributivo

Te hacemos un diagnóstico cualitativo y cuantitativo de la situación de tu organización en materia de igualdad de oportunidades para la elaboración del Plan de Igualdad. Este Diagnóstico de Igualdad incluye entrevistas al personal de la organización, registro retributivo, auditoría salarial, definición de puestos de igual valor  y estudio estadístico de los requisitos mínimos establecidos por la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, el Real Decreto-Ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para la garantía de la igualdad de trato y oportunidades en el empleo y la ocupación, el Real Decreto 901/2020, de 13 de octubre, por el que se regulan los planes de igualdad y su registro y se modifica el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo y el Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres.

El registro retributivo es obligatorio para todas las empresas sin distinción, e independientemente del número de trabajadores que tenga.

IMPORTANTE: Si tu empresa realizó su Diagnóstico de Igualdad antes del 13 de enero de 2021 necesitas actualizar el Diagnóstico de Igualdad antes del 13 de enero de 2022. La inspección de trabajo está notificando esta deficiencia. Consulta condiciones para adecuar tu Diagnóstico de Igualdad de acuerdo a los nuevos Reales Decretos Igualdad y transparencia retributiva aquí. (ir a contacto/presupuesto).

FASE 4 – Elaboración del Plan de Igualdad

De acuerdo con los resultados del Diagnósitco de Igualdad te creamos el Plan de Igualdad (i) estableciendo estrategias y objetivos; (ii) proponiendo acciones; (iii) definiendo responsables; (iv) concretando plazos; (v) determinando indicadores de control y monitoreo para el seguimiento obligatorio de las medidas de igualdad  incluidas en el plan y que surgen como fruto del análisis del diagnóstico de igualdad. 

IMPORTANTE: Si tu empresa realizó su Plan de Igualdad antes del 13 de enero de 2021 necesitas actualizar el Plan de Igualdad y el Diagnóstico de Igualdad antes del 13 de enero de 2022. La inspección de trabajo está notificando esta deficiencia. Consulta condiciones para adecuar tu Plan de Igualdad y tu Diagnóstico de Igualdad de acuerdo a los nuevos Reale Decretos aquí. (ir a contacto/presupuesto).

FASE 5 – Registro obligatorio del Plan de Igualdad

Realizamos todos los trámites que se necesitan para realizar el registro del Plan de Igualdad obligatorio según Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo. (artículo 2 y DA segunda) y resto de legislación de igualdad aplicable.

Registro del Plan de Igualdad en el REGCON (registro oficial de convenios colectivos, acuerdos colectivos de trabajo y planes de igualdad) 

FASE 6 – Implantación del Plan de Igualdad

Redactamos todos los formatos y documentos que necesitas para implantar el Plan de Igualdad. Te damos las pautas para la implantación real del Plan de Igualdad. 

Queremos que la obligación sea provechosa, le damos sentido y practicidad a las medidas de igualdad incluidas en el Plan de Igualdad, para que el esfuerzo y recursos económicos invertidos por la empresa tengan su debido retorno.

FASE 7 – Formación sobre Igualdad

Formamos al personal involucrado en materia de igualdad:

  • Formación básica en igualdad para trabajadores y trabajadoras.

¡¡Esta formación programada puede ser 100 % bonificable con cargo a los seguros sociales de tu empresa!!

Fase 8 – Seguimiento del Plan de Igualdad

Te ayudamos a crear la Comisión de Seguimiento del Plan de Igualdad u órgano paritario encargado del seguimiento, evaluación y revisión periódica de los planes de igualdad.

Creamos un calendario de actuaciones del Plan de Igualdad para realizar el seguimiento y evaluación obligatorios de las medidas previstas en el plan de igualdad que debe realizarse de forma periódica según se determine de forma negociada por la Comisión de Seguimiento. No obstante, se realizará al menos una evaluación intermedia y otra final de la vigencia del Plan de Igualdad.

Fase 9 – Distintivo de Igualdad

Cuando ya dispongas de tu Plan de Igualdad te ayudamos a conseguir el Distintivo de Igualdad y Excelencia, accediendo así a la Red DIE (Distintivo Igualdad en la Empresa) de ámbito estatal. También te ayudamos a conseguir el Distintivo de Igualdad de tu Comunidad Autonómica.

Garantía

+ 16 Años de empresa. Profesionales con + 20 años de experiencia. Resultados asegurados. Metodología propia y avalada.

Ahorro

Nos centramos en lo importante. Te lo hacemos fácil. Nos implicamos en la recopilación de datos, la redacción del Plan de Igualdad y sus medidas. Intermediamos en las negociaciones.

Valor

Sólo hacemos consultoría con utilidad, integrada en el negocio y atractiva para todas las partes involucradas.