Toda la plantilla

SENSIBILIZACIÓN EN MATERIA DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES ENTRE HOMBRES Y MUJERES

Conocer los conceptos básicos relacionados con la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres en la empresa.
Reflexionar sobre el compromiso empresarial a favor de la igualdad y los instrumentos de gestión básicos con los que cuentan las organizaciones para desplegar dicho compromiso.

Empresas que quieren sensibilizar a su plantilla en materia de igualdad de acuerdo a su Plan de Igualdad.
Personas interesadas en igualdad y responsabilidad social.

MÓDULO I – IGUALDAD DE OPORTUNIDADES ENTRE MUJERES Y HOMBRES EN LA EMPRESA

MÓDULO II –Acoso sexual y por razón de sexo

Definición y tipologías del acoso.
Medidas para la erradicación del acoso sexual y por razón de sexo.
Protocolo para la prevención y actuación frente al acoso sexual y por razón de sexo.

USO DEL LENGUAJE DE GÉNERO

Aclarar y profundizar sobre el uso apropiado del lenguaje en lo que a sexismo lingüístico se refiere.
Facilitar la reflexión sobre las consecuencias del uso del género en el lenguaje, aprendiendo a detectar los usos discriminatorios de la lengua, y de qué maneras se pueden evitar.
Introducir herramientas y estrategias para hacer un uso inclusivo del lenguaje haciendo referencia también a los aspectos normativos y lingüísticos en los que este se soporta.

Profesionales del ámbito de los recursos humanos, de las relaciones laborales, la responsabilidad social, y afines.
Personas que quieran reflexionar sobre los usos sexistas del lenguaje y sus consecuencias.

MÓDULO I – El sexismo en el uso del lenguaje.

MÓDULO II – La asimetría lingüística en la lengua española.

MÓDULO III – Buenas prácticas y procedimientos lingüísticos para un tratamiento igualitario.

MÓDULO IV – Oficios, profesiones y cargos de responsabilidad.

MÓDULO V – Recomendaciones de las instituciones.