PLANES DE IGUALDAD
¿Son obligatorios los planes de igualdad?
Los planes de igualdad son obligatorios si…
- Eres empresa de más de 250 trabajadores.
- Eres empresa de más de 150 trabajadores a partir del 7 de marzo de 2020.
- Eres empresa de más de 100 trabajadores a partir del 7 de marzo de 2021.
- Eres empresas de más de 50 trabajadores a partir del 7 de marzo de 2022.
Planes de igualdad. RD Ley 6/2019.
De acuerdo con el Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para la garantía de la igualdad de trato y oportunidades en el empleo y la ocupación que modifica la Ley de Igualdad (Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres), el Estatuto de los Trabajadores (ET), el Estatuto Básico del Empleado Público, la Ley General de la Seguridad Social, la Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social y el Estatuto del Trabajo Autónomo.

Garantía
+ 16 Años de empresa. Profesionales con + 20 años de experiencia. Resultados asegurados. Metodología propia y avalada.

Ahorro
Nos centramos en lo importante. Te lo hacemos fácil. Nos implicamos en la recopilación de datos, la redacción del Plan de Igualdad y sus medidas. Intermediamos en las negociaciones.

Valor
Sólo hacemos consultoría con utilidad, integrada en el negocio y atractiva para todas las partes involucradas.
¿Quieres formarte en igualdad?
Avanza con tu Plan de Igualdad hacia la responsabilidad social certificada.